此话一出，全场哄笑，除了马腾云，因为马腾云真切的觉得这个吴大志不是在捧自己的臭脚，而是在骂自己，骂自己当年没有眼光！

当然，这句话和李海福要问的问题无关，无非是李海福端出自己的身份，我是海外华侨投资人，我不需要在华国看你马腾云的脸色，甚至我很乐意看你这个华国首富出糗的模样。

“其实我要问的问题呢，比较简单，你们一起创业的四个人，三个人是大学同学，一个是老师是吧，你们在一起的时候经常吵架吗？”

这个问题的角度很刁钻，但是却是个很现实的问题，有多少的合伙人因为这样那样的问题而恶语相向，甚至拳脚相加，最后不欢而散，最后公司因为独木难支而衰败。

“嗯，经常吵架。”

吴大志很平静的回答了这个问题。

李海福同样很平静，“那么意思是你们几个人是不一样的了？”

“我们四个人，应该说性格是有不一样的，个人感兴趣的点也是不一样的，但是我们四个人有一个约定，就是说当我们吵的非常激烈的时候，这个时候我们会有一个人站出来拍板，有一个人说了算。”

很显然，李海福对吴大志的这个回答并不满意，所以他继续发问了。

“你有没有想过，当你们有一天矛盾不可调和的时候，连朋友都没得做了，会怎么样？”

就连马腾云都是对李海福的问题很赞同，这个海龟看问题果然很独特嘛，而且也不是三那么好忽悠的啊，一下子就是抓住了这个吴大志的公司之中的致命点。

吴大志脸上的职业笑容微微有些僵硬，但是评选人的问题必须回答。

“如果矛盾不可协调，我觉得首先应该是CEO的过错，因为CEO最重要的责任就是沟通，所以应该避免，尽量避免出现这样的情况。”

很显然，李海福仍然不满意吴大志的这个回答，轻描淡写的回了句，“好，谢谢你。”

但是马腾云怎么会放过这样的好机会，一定要为自己之前被打脸的事扳回一城！

所以马腾云伸手一指，“你们四个人，凭什么你是CEO，你凭什么去领导他们？”

果然打脸一时爽，报复来得快。

看着马腾云一副想要知道的模样，吴大志脸上的职业笑容逐渐收敛，却在下一刻又重新挤了出来。

“可能这是在长期的战斗当中，形成的一些品质，大家觉得我来做这个岗位更合适。”

你说你合适你就合适了？

“也就是说你不是第一天就是你是CEO，是到这四年来斗争的结果你变成CEO的。”

是的，一个企业，一家公司，内部有没有斗争，应不应该有斗争，其实是一个很有争议的话题。

“是我把他们三个人全部都拉下了水，然后绑到了一起，那么他们说那就先由你来做，试试看，那么在做的过程中间，虽然有很多的争吵，但是我们发现基本上，可能由于接受的过去的一些工作上的熏陶，能够把这个架构基本做起来。”

李海福再次接话了，“到现在为止还没有被炒掉的危险？”

“没有！”

吴大志坚定以及肯定的回答。