股权激励计划是最近几年流行的一种激励方式，西方发达国家的高科技企业在起步阶段，由于没有那么多的资金，再加上公司还没有盈利，往往靠一轮又一轮的融资来续命，这些高科技公司不可能给员工发高工资，但是公司的发展又离不开优秀人才，因此，为了吸引优秀人才的加盟，股权激励计划就应运而生了。

公司会对员工们承诺，只要他们在公司工作一定的年限或者做出重大的贡献，等到公司上市之时，公司会赠送或者低价出售一定数目的股票给他们。

为了让公司给自己画的大饼变成真金白银，获得股权激励的员工自然会努力的工作，好让公司早上达到上市的标准，然后套利赚钱，这样一来公司的命运就与全体员工息息相关，在这种情况下，大家只能心往一处想，力往一处使！

于是就会出现这样一种情况:每当一个科技公司上市，这个公司立刻诞生一批百万富翁、千万富翁，甚至是亿万富翁，即使是底层普通员工，只要符合激励计划的条件，也会获得一笔不菲的额外收入。

对于股权激励计划，杜达还是有一定的了解的，据他所知即便是在美国，一般来说也是骨干员工才会获得股权激励，全体员工都获得股权激励的也是不常见的。

美国都这样了，香江就更不用说了，大部分香江人对股权激励这四个字都不知道是什么意思，香江的企业大多数都是家族企业，即便从外部招聘优秀职业经理人，老板也会采用高薪的方式。

香江的企业，实施股权激励的公司根本没有几家，当然这也跟香江的环境有关，香江的企业一般集中在传统行业，比如说房地产、电子、航运等行业有关，这些行业经营模式已经非常成熟，流失几个人才也不会伤筋动骨，自然就没有实施股权激励的必要。

但是沈瑞旗下的几个公司与其他香江公司不同，不论是中华高科、中华技术研究院，还是中华游戏，沈瑞对它们定位为制造企业，而是把它们打造成研发型企业。

对于研发型企业来说，科研人才和管理人才是最宝贵的，因此保持人员稳定就是重中之重的事情了。

虽然旗下几个公司的总部都在香江，但是沈瑞非常清楚，香江的发展环境根本比不上美国等发达国家。

更何况由于中英两国在香江回归问题上互相角力，在1997年香港回归之前，香江的人心一直都稳定不下来。

香江本地的精英，因为受媒体宣传的影响，担心自己好不容易挣下来的家产被共产掉，纷纷移民国外，不稳定的社会环境对企业的经营发展是非常不利的，沈瑞可不想公司的员工，在赚到足够移民的钱之后就纷纷离职移民，这样一来损失太大了。

正因为如此，沈瑞才会未雨绸缪地把股权激励计划提日程，不仅是中华游戏，中华技术研究院和中华高科，这三家公司沈瑞都打算实行股权激励。

当然了，不可能每个公司的员工都有资格获得股权激励，比如说中华高科，因为旗下有好几个工厂，这些工厂的工人太多了，他们的工作可代替性非常高，除了一些骨干，普通工人是不可能获得股权激励的。

在沈瑞的计划中，每个员工都有资格获得股权激励的公司，暂时只有中华游戏和中华技术研究院两家。