创意总监通常都做些什么？

部门经理通常都做些什么？

策划通常都做些什么？

……

随后是对应的“XXXX部门是怎么运作的？”列举时间，例如：

开发部门通常是怎么运作的？

QA部门通常是怎么运作的？

运营部门通常是怎么运作的？

……

如此，中间不断穿插十万个“为什么要这么安排？”问答时间。

面对如此大范围的，几乎遍及了整个行业所有职位及相关流程的提问，纪薇乖巧地一一作答（应该的，毕竟人家是面试官嘛），这一轮下来两三个小时就这么过去了。结案陈词阶段，面试官大人如此总结：“怎么这么复杂啊？我还以为这个行业很简单呢！你看看现在市面上流行的那几个软件，都是看起来很简单的啊。而且——都看起来很赚钱的嘛，只要搬着样子照做就行了，用不了几个人、几个月就可以赚大钱……对了，你刚才说的国外平台上面很火那个是什么软件？很有名吗？什么平台上的？我有绝对的信心可以做的比他们都好……”

纪薇眨了眨眼，感觉之前说的那些确实白说了。

走出大楼大门的时候晌午已过，小妮子饥肠辘辘地匆忙向第二场面试赶去，赶路期间不忘将这家公司从手机备忘录里面的候选公司列表中删除。

理所当然，“选工作”从某种角度上来讲等同于“选老板”。一个完完全全不懂行的领导很难和一个有经验的下属通力合作。哦，这么说可能太拽拽了……或者这样比方说：面对着一心想要山寨“蓝猫三千问”以此挑战“HelloKitty”的老板，纪薇觉得实在无力应对，因为，“蓝猫三千问”她可从没耐着性子看完过一集。

第二场面试的是一个国内的外包公司，这次也是个部分经理职位。此公司位于普陀区往下方向。这偏远的位置结合上午的面试，给了小妮子一个认识横跨上海北南交通线的机会，也给了她一个绝食减肥的机会。——没来得及解决午饭，纪薇哼呲哼呲赶到目的地，时间卡得刚刚好，下午三点整。

这一场面试与上午那场相比感受相反，面试官是个“海龟”系“半AB也能C”，有点背景，也算懂行，虽然中文说得不太好，但是可以说得出且乐于表达（所以叫他“半AB也能C”嘛——有EnglishAbility也能Chinesesay阿say）。基于以上信息，不难看出这场面试相对轻松。除了最开始的自我介绍时间，和一些关于流程和经验相关的问答，后面几乎都是面试官大人操着一半英文一半英腔中文在表达。一场面试还没结束，纪薇了解到了这个公司的基本运作情况，就连面试官大人的生平也能倒背个七八分了，果真Easy。只是在了解到公司如此百分百的外包公司体系，且部门经理职位在这个公司中的作用及日常工作是如此枯燥，小妮子思绪出了若干犹豫。

很快就到了面试尾声，自然谈起了薪资期望，纪薇对市场行情还算了解，便报出了税前两万五千这个市场价偏低的月薪期望（这个数字是基于公司规模和职位相关内容给出的），数字出口那一瞬间，坐在对面的面试官表情明显瘪了一下嘴。不过，结束的时候他还是如此说：“如果我report上面通过，我们会直接出offer，可能……Thenumberwillbedifferentwithyourexpectation。”

“OK，thanks!”纪薇微笑作答，以此谢幕。

找工作的帷幕才刚刚拉启，Offer自然是多多益善，当然每场试演都存在双向选择，只是在任何情况下都需要对每一家雇佣单位保有积极、耐心的状态，这样既尊重了对方，也尊重了自己。

从这场面试出来，差不多五点不到，天已拉灰。

纪薇一面掏出手机，一面寻思着去哪儿觅点儿食，却豁然发现面试期间陈小天打来了好几个电话，之前手机一直处于静音的状态自然听不到也不会接，但现在可得赶紧回拨过去以免误了他什么急事。