第268章：第二百六十七章测试公关经理人选（一）

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也许是我对周大光的“金钱激励法”有了效果，也许是周大光现在还真缺钱。几天后，他给我打电话，说是要给我介绍他以前的同事让我认识，他那同事现在在一箱包厂做办公室主任。

“他一个办公室主任有权利管车的事情吗？”我听了疑惑地问。我可不想在起不了作用的人身上花工夫。

“他们那个厂才刚成立半年，规模不大，管理人员不多，所以办公室主任就象一般公司的总经理一样的权利。”

听说是刚成立的，我就马上问：“刚成立的啊，那他们公司有几辆车呢。”

这也是我很关心的问题，如果车少，那我也没必要大动干戈地去联络人家，那样也不划算。

“我问过了，一共有四辆，老板他自己一辆，老板老婆一辆，还有两辆是用来送货的。”

“老板和老板老婆的车又不归他管，那不能算上。”我提醒说。

“他说那两辆车平时有毛病的时候，他们也会叫司机开过去修的。”

周大光的这话我相信。通常在有些小厂里，厂家不分的。员工为厂服务的同时，也要为他们老板的家服务。可不管怎么样，我还是要先去会会周大光的这个同事。只是宴请的档次不要定得太高，免得不划算。

我在一个普通的茶室包厢里招待了周大光的旧同事。

姐夫被我撤去公关部经理后，我的公关部经理位置到现在还空着呢，小君和小月还在继续学习中。不知道她们两人的学习成果怎么样了，我想借今天晚上的招待，测试一下她们。看她们两人谁更合适做我的公关部经理。