不少其他公司的员工疯狂口嗨自家公司，“我们不求你能像马总一样表演节目，但求你像马总一样发年终礼物！”

更是有不少人表示，“等我拿了年终奖就辞职，我一定要成为腾云的一份子！我绝不是为了这份年终抽奖，我单纯是馋马总和蔡总的身子！”

“蔡总或许还能说得过去，连马总你都不放过，是个狼人，是再下输了！”

除了这些之外，还有不少评论，“就连腾云都是领导出节目，为什么其他公司还在要员工像小丑一样拿个人休息时间去表演节目？比如我们公司，苦逼的我已经因为年会节目一个月都没休息好了！”

翻看着沙雕网友们的发言，马腾云甚是满意，不错，要的就是你们这个反应，也不枉我不要脸一场啊！

当马腾云打开快乐斗地主悠闲的做着慈善的时候，因为这场腾云的巅峰年会，各种论点不断发酵，将员工和公司领导的矛盾赤果果的暴露在了所有人的面前。

公司年会到底是由员工来表演节目还是由领导来表演节目？

为公司年会准备节目到底是算加班还是占用上班时间？

公司年会到底是发现金还是代金券？

公司领导到底要不要和员工打成一片？

这场由马腾云引起的风暴席卷了各大论坛，甚至腾云科技的做法被当成了模板来进行论述，更甚至这场公司年会还登上了央视的现身说法。

无疑，这样的一场年会是给所有的公司打了一个不同的样，但是要模仿这样的年会，代价是极大的。

毕竟没有哪个公司领导会甘愿像马腾云和蔡文信那样把老脸不要，更别说直接发现金和抵扣卷了，这又是笔不小的开销。

而真正让所有人为之颠覆的是腾云这次年会的节目，除了请明星大腕之外，其他的节目全是公司的领导人！

这才是让无数处于公司底层为之疯狂的地方。

“这下我终于知道为什么马爸爸能够成为首富了！这份魄力，这份胸襟，就不是那些开个小公司还端着架子以为自己好不得了的老板能比的！”

当然了，除了这类的论点，自然也有许多夹杂在其中赞扬马腾云的。

“原本只觉得马爸爸多财多亿，经过你们这样一分析，我又觉得马爸爸居然是如此的凭亿近人！”

因为腾云年会的巨大冲击，不少公司为了稳住员工，展开了一系列的手段。

对于年会上台表演的员工进行现金或者礼品奖励。

员工为了准备年会节目而付出的工作时间之外的时间，按工时计算薪资，但不算加班工资。

年会现场的礼品可按一定比例折现。

等等。

而这些，马腾云都没有在第一时间了解到，就算了解到，马腾云也不会在意，最多不过自夸一句，“看，为广大基层员工谋福利不正是我们这样的成功人士所应该做的吗？”

当账号的快乐豆成功归零后，马腾云兴致缺缺的关掉手机，什么嘛，怎么会次次都是烂牌，难道我真的是大慈善家？

这时候恰好敲门声响起。

是李晓雅，手里拿着一叠文件。

“马总，这是收购海豹的文件，您看一下，另外根据海豹如今的市值，收购的话大概需要一百亿，企划部认为刚刚才收购了吃了么外卖，不宜在短时间进行这样巨大的投资。”