“你说什么？”李妙真站起来，不可置信地看了一眼曾彩丽，却只看到她低头，又看向彭桂枝，“你说，你女儿她……”

“是，我也不怕和你说，我女儿和你厂里哪个男人有了，前阵子失踪了就是去打胎去了，可要我问那个男人到底是谁，她就是不肯说，我这还不是没有办法，所以就跑过来了，希望你能帮我把这个狗娘养的男人找出来。”

李妙真紧紧地皱着眉头，这彭桂枝口里所说的男人，肯定是李德喜无疑了，他们两个人是一个厂房的，又是一前一后请的假，中间相隔不到两天，这两人很可疑。

只听得彭桂枝在那里骂曾彩丽，“你哭什么哭，你还脸哭，做出这样的丑事来，到现在谁还会要你，有谁会要你，做了这种丑事，嫁不出去了你！气死我了！”

“阿姨，你冷静一点，别急着骂你女儿了……”

李妙真正在劝着，门口又进来了一个人，还是刚才那个人，他敲了敲门，对办公室里哭的人，正在骂的人已经视若无睹了，“李经理，这是设计部的文件，要你签字的。”

“好的，你放桌子上吧。”

那人把文件放在桌子上，便出去了，全程都没有看这两人一眼，等人走了，李妙真还是过来把门关上了。这一次，彭桂枝倒没再说什么了。

李妙真劝道，“阿姨，现在事情都已经发生了，你再责备你女儿也没什么用了，你先别急，所有事情都能够解决的，那你现在想要我们怎么做？你的来意我大概已经清楚了，一个是工资，一个是找你女儿的男朋友，是吗？”

彭桂枝点头说，“是的，没错。”

“那你先坐一下，我先去一下人事部，可以吗？”李妙真以征求的口吻问她们。

“行，那我告诉你，你不要想着一去不回了，你不回来，我们会一直在这里坐着的，你不回来我们就不走，”彭桂枝一副信誓旦旦的样子，生怕她跑掉了。

“不会的，我先去了解一下，马上就回来，”李妙真露出一个看上去无比真诚的微笑。

到了人事部，主管王礼不在，李妙真便问起人事部其他人，是谁办理了曾彩丽的辞职，一名员工站起来说是他。

李妙真便问道，“这旷工和请假的性质不一样，请假的是不扣工资吗？”

“写了请假条的也要扣工资的，是扣当天的工资。”

“那旷工呢？”

“旷工也是扣当天的工资。”

李妙真便道，“那也就是说，这请假和旷工都是扣当天的工资，对吗？”

“这个……是的，不过，旷工的后果一般都是开除的，毕竟性质恶劣一些，”那名员工想了想说。

“但我觉得一个旷工的员工，又是开除，又是扣工资，等于是双倍处罚了。就拿曾彩丽这事来说，她原本上个月工作了十天，对吧，她请假了三天，这三天是扣了工资的。那么争议就在于她旷工了七天这事情上面，你刚才说是旷工和请假都一样，都是扣当天的工资，那就扣这七天的工资，为什么要扣她十天里面的工资呢？”

“我那个……我们之前都是这么处理的，王主管也和我们这么说的……”

李妙真瞧着他一脸的为难，便道，“行，我也不为难你了，你们王主管去哪里了，我去找他说。”

他转头看了一眼王礼的座位，回答，“他可能是去洗手间了，刚刚还在这里的，”停顿了一会，他小心翼翼地说，“李经理，这件事情我是不是做得不好，会不会扣我的工资啊？”

“不会，这事牵扯不到你，你放心好了，”说完，李妙真便出去了。

李妙真先去了曾彩丽呆过的厂房，问起主管曾彩丽之前工作态度如何，做事勤不勤快等等。主管一五一十地答了，说曾彩丽做事挺负责任的，做事也挺勤快的，上面交待的活儿，她做得快也做得好，就是有点死心眼，不晓得变通，就是不太灵活。

这边主管正说着，李妙真在厂房门口便瞧见了王礼从外面经过的身影，连忙叫住了王礼，和主管说了声抱歉，下次再说便出去了。

王礼疑惑地看着她，“李经理，你找我什么事儿？”

李妙真便把曾彩丽这事给他说了，她的疑点在于，这请假和旷工到底应该怎么扣钱，请假是扣当天的工资，旷工也是扣当天的工资，其实都是没有工资，那为什么曾彩丽这事上，她明明工作了十天，为什么要扣这十天里的七天工资。

这一扣就相当于扣了十四天的工资。

“王主管，我疑惑的点就在于这儿，当然了，你们人事部怎么规定处罚都是理所应当的，旷工扣双倍工资，还要开除，我是觉得这个处罚重了一点，你觉得呢？”

王礼说，“具体可以到办公室去，我拿那个处罚条例给你看一下。”

“行。”

于是两人又到了人事部的办公室，王礼把他座位边上的柜子最上边的柜门打开，翻找一下，拿出了一份人事部的员工处罚条例出来，打开翻看，然后递到李妙真面前，“李经理，你看，在这儿，旷工的员工扣双倍工资，旷工五天以上情节严重的开除。”

李妙真凑过来仔细读了读，“王主管，我觉得这句话有歧义，旷工五天以上的开除，但并没有说要扣双倍工资了，我觉得是这样，开除了的，就不需要扣双倍工资了，我主张人性化一点，毕竟员工们赚钱也不容易，既然都开除了，他们辛辛苦苦赚的钱就不要扣了吧。把人都开除了，达到以儆效尤的效果，让其他的员工知道旷工的后果就行了。”

王礼说，“李经理，是不是曾彩丽过来找你投诉了？”

“没有投诉这么严重，我是觉得啊，这一旷工就开除，这条处罚会不会太严厉了一点，王主管，我建议第一次旷工可以先警告，第二次警告，第三次再开除，毕竟我们厂里培养一个熟练工不容易。再者，开除了的就不要扣原先的工资了。”