“至于我该如何胜任好这份3万薪资每月的工作，我这边给出的答案是，我相信我有这样的能力能够做到。举个例子，HR在一些大公司里，不单单要管手下业务，而且还要管许多事务性方面的事，比如薪资，招聘，培训等等。HR的主要职能，总结来说是做业务的伙伴，落实到实际就是让人力资源配置，紧跟公司的发展脚步，就像财务要将预算和资金配置到紧跟公司发展脚步一样。像李总目前的公司情况，我觉得应属于爆炸增长期，那么人才的管理，特别是人才的录用、招聘，就是目前最最重要的事情……”

虞雅岚侃侃而谈了五、六分钟，把她在职场的工作经验，工作绩效，如数家珍一般的全盘托出。虽然她还没有做好最终的跳槽决定，但起码在面试期间一定要好好表现，这样才能给自己留下双向选择的机会。

坐在对面的李豪看得出来，虞雅岚在谈论工作的时候十分自信。但正所谓隔行如隔山，外行看热闹。哪怕李豪两世为人，他都没有办法准确判断出，虞雅岚的工作能力。

这时，只见李豪眨了一下眼睛。同时，脑海里勾勒出想要查看虞雅岚“人事工作能力”的隐藏数值。

两秒钟过后，他大脑里显示出一行数据：

【目标人物：虞雅岚】

【“人事方面工作能力”隐藏数值为：89点；资质属于：极具潜力】

当李豪在脑海中确认完毕，与此同时，坐在跟前的虞雅岚，也描述完她对人事工作的一番见解。李豪又继续问了一些工作方面的问题，而虞雅岚都能从容回答，对答如流。

当面试进行到半小时左右，李豪认真的对虞雅岚说道，“虞雅岚小姐，你这边的情况我已经大致了解了。现在我还有一个问题想要问你，那就是如果我这边决定录用你的话，你多久能来公司报道？”

“最快可能需要两周时间吧，毕竟还有许多工作需要交接。”虞雅岚如实答道。

“最快两周时间对吧？”李豪确认的问道。

“嗯，对。”虞雅岚也不知道她这次面试，到底有没有得到李豪的欣赏和青睐。不过她原来的公司，工资开给她的是9000一月。这9000块钱工资，肯定要比李豪的3万薪资来的稳定，有保障。毕竟李豪公司这才刚刚开业，以后的发展是未知数。

“那两周以后，来我公司上班怎么样？”李豪坐在对面，直截了当的问道。

虞雅岚听后有些惊讶与纠结，她没想到李豪居然这么快就录用自己。如果她在豪亿资本上班三个月，那就有9万薪资，这抵得上在老东家干十个月。到底是选择激进，还是选择保守再看看？这又是个问题。